Kürzlich hat unser dogado-CEO Daniel Hagemeier für die dogado group die “Charta der Vielfalt” unterschrieben. Diese Charta steht für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und damit für Diversity in der Arbeitswelt. Unternehmen die unterzeichnen, setzen sich genau dafür ein. Die dogado group setzt sich von jeher für Diversity ein und wertschätzt die Vielfalt und macht das jetzt auch ganz offiziell.
“Charta der Vielfalt”: Was bedeutet das?
Die Vielfalt unserer modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demografischen Wandel, prägt das Wirtschaftsleben in Deutschland. Wir können wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer Geschäftskontakte. Die Vielfalt der Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.
Die Umsetzung der “Charta der Vielfalt” in unserer Unternehmensgruppe hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeitenden sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Wir schaffen ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens. Dieses hat positive Auswirkungen auf unser Ansehen sowohl in Deutschland als auch in anderen Ländern der Welt.
Im Rahmen dieser Charta werden wir:
...eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder einzelnen Person geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeitende diese Werte anerkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
...unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
...die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen gewinnbringend einsetzen.
...die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
...über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
...unsere Mitarbeitenden über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.
Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt hat eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft, auf unser Miteinander und unseren Erfolg!
Wir sind für eine buntere Arbeitswelt! #FlaggefürVielfalt #CelebrateDiversitiy
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